社会保険の手続き、就業規則の作成や変更、給与計算の代行、助成金の申請等、人事労務管理を総合コンサルティングを行っています
人事労務をサポートする姫路の社会保険労務士事務所
人事サポート前田事務所
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人にはいろいろな個性があり、能力、性格にも特徴があります。そして各人がその特性に応じて、自分に適した分野の仕事を受け持つことが、本人にとっても組織にとっても望ましいことです。
採用適性検査は、20分程度の検査時間で、個人の資質を多面的に把握し、採用判定の際に客観的な資料としてお役に立ちます。
■ 個人特性分析の測定領域
個人特性分析は、下記の4つの領域から構成されます。
測定領域 | 測 定 対 象 |
性格・個性面 | どういう性格、パーソナリティか。 気質、態度、性格などの比較的固定的なもの |
興味・価値観 | どういう関心事、興味領域をもっているか。生活の態度 |
社会性 | 基礎的な職場での行動特性 |
意欲・ヤル気 | どういうことに意欲、ヤル気をだすか。基本的欲求、社会的欲求 |
▼ 活用例
-採用選考時の参考資料として-
【検査設問】
個人特性分析<採用専用>
【 出力帳票 】
個人特性分析(採用)/個人特性分析順位一覧表
個人特性分析サンプル
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