社会保険の手続き、就業規則の作成や変更、給与計算の代行、助成金の申請等、人事労務管理を総合コンサルティングを行っています

人事労務をサポートする姫路の社会保険労務士事務所

人事サポート前田事務所

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お役立ち情報

お役立ち情報が更新されました。

当事務所では各事業主様に対して随時お知らせをしています。  

平成30年度 各都道府県最低賃金について 

先日各都道府県の最低賃金について決定されました。

兵庫県では871円(27円アップ)となっています。

今年度の最低賃金は各都道府県で見ると25円程度上がっています。

適用時期は都道府県により若干の違いがありますが、

兵庫県では10月1日からとなっておりますので、

給与計算時には 注意をしましょう。

 

※詳細は下記の厚生労働省ホームページより確認できます。

マイナンバーが必要となる手続きは、今後も増えていくことが見込まれています。

平成30年10月1日以降
健康保険の被扶養者異動届の変更について 

平成30年10月1日以降に手続きをする、健康保険被扶養者異動届の添付書類に変更がありました。

従来の申し立てによる認定を行わずに、住民票等の添付書類が別途必要となりました。

しかし、マイナンバーを申請書に記載することで、住民票等の添付書類を省略することが可能です。

今後手続きを行う場合は、事前にマイナンバーを預かるようにしておきましょう。

 

※詳細は下記の日本年金機構のホームページより確認できます。

今回の変更により、労働局やハローワークへ直接行く時間が省略できます。

平成30年10月1日以降
助成金申請書の郵送受付を開始 

平成30年10月1日以降に申請する助成金については、郵送受付をすることが労働局で発表されました。

遠方であったとしても、助成金の申請をする場合はハローワークや労働局へと直接持っていく必要があったため、今回の変更で助かる事業所様は多いのではないでしょうか。

ただし、配達記録が残る方法での送ることや、役所到着日が申請日となる等のルールがあるため、申請をする前に労働局のホームページを確認しておきましょう。

 

※詳細は下記の労働局のホームページより確認できます。

当事務所では主に正社員化コースの申請を行っております。また、申請をする場合は、キャリアアップ助成金に対応する就業規則を、予め作成する必要があります。

平成30年4月1日から
キャリアアップ助成金の内容の改定

平成30年度になったことにより、キャリアアップ助成金の内容に改定がありました。

当事務所で主に申請をしている正社員化コースについては、正社員転換前と転換後とで給与額が5%増額していることが、新たな要件として追加されています。

厚生労働省のホームページで最新のパンフレットが公開されていますので、変更となった内容を確認しましょう。

 

※PDF形式のファイルがダウンロードされます。

最近は雇用保険に限らず、社会保険においても、マイナンバーと直接リンクさせる動きがあります。

平成30年5月以降 雇用保険の各種申請
申請書にマイナンバーの記載の義務化 

平成30年5月以降の雇用保険の各種申請にて、

マイナンバーを記載する必要が出てきます。

もし、マイナンバーを記載せずに申請をした場合は、

申請が受理されない旨の記載があります。

申請時にマイナンバーを回収するのでは、手続きが

遅れることが考えられますので、入社時の提出資料

として、早めに預かるようにしていきましょう。

詳細は、下記をリンクを選択してご確認ください。

 

※厚生労働省のホームページが開きます。

障害者雇用の実施対象となる民間企業の定義(従業員数)についても変更されています。詳細は資料に記載されていますので、ご確認ください。

平成30年4月1日から
障害者雇用率及び対象者の改定 

平成30年4月1日から、障害者雇用の法定雇用率

及び対象者の改定が行われる予定です。

法定雇用率は0.2%引き上げられます。

また、対象者の改定では、精神障害者の人数のカウント

数に変更があります。

詳細は、下記をリンクを選択してご確認ください。

 

※PDF形式のファイルがダウンロードされます。

当事務所では顧問先様を対象に、改定後の保険料率と保険料控除額がすぐに確認出来るオリジナルの資料を配布しております。

平成30年3月(4月納付分)
社会保険料率が変わります

平成30年3月分(4月納付分)から健康保険料率が

改定されます。

兵庫県では健康保険料率は引き上げられますが、

介護保険料率が下がる予定です。

各都道府県の社会保険料の詳細は、下記をリンクを選択してご確認ください。

 

全国健康保険協会のホームページが開きます

平成16年の法改正により、厚生年金保険料率は平成29年9月まで毎年改定されます。      

平成29年9月1日
厚生年金保険料率が変わります 

平成29年9月分(10月納付分)から厚生年金保険料率が引き上げられます。

改定後の厚生年金保険料の詳細は下記のリンクを

選択してご確認ください。

※PDF形式のファイルがダウンロードされます。

保険料率の詳細は、厚生労働省のリーフレットをご確認ください。

平成29年度
雇用保険料率の引き下げについて

平成29年度の雇用保険料率を引き下げる内容の法律案が国会へと提出されました。

まだ法案を提出した段階ですので保険料率の引き下げは確定ではありませんが、法律案の通る可能性は高いと思われます。

今後の動向についてチェックをしておきましょう。

 

※PDF形式のファイルがダウンロードされます。

雇用保険加入者が社会保険にも加入する場合があります。詳細は資料をご確認ください。

平成28年10月から
健康保険・厚生年金保険の加入要件が
拡大されます

現在は正規雇用者の4分の3以上の労働条件で、

非正規雇用者(パートや契約社員等)も社会保険に

加入する必要がありました。

しかし、その要件が平成28年10月から改定されています。

改定後の加入要件

労働時間が週20時間以上

月々の給与が88,000円以上(年収106万円以上)

勤務期間が1年以上

従業員501人以上の事業所

この改定により、従業員の加入者が増えることが考えられますので、在職者の労働条件を改めて確認しましょう。

※日本年金機構のホームページが表示されます。

各役所への対応は当事務所の方で行ないますので、事業主様の業務時間を無駄にすることなく手続きの対処が可能です。      
 

平成27年度から3年間 
厚生年金加入指導を集中実施

平成27年度から日本年金機構と国税庁が連携をして、

厚生年金への加入指導を集中的に実施することが発表

されました

集中指導期間は3年間とされています。

この加入指導に伴い、既に加入されている事業所にも

健康保険・厚生年金の調査の実施が考えられます。

当事務所では社会保険の加入手続や調査の代行を

行なっておりますので、お気軽にご相談ください。

 

※厚生労働省ホームページ

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000070927.html

通知カードの到着時期は市町村
によって違いがあり、未到着の
市町村が数多くある状態です。
(作成日現在)     

マイナンバーの管理業務について 

報道でも話題となっておりますが、既に住民票の住所

マイナンバーの通知カードが配布されています。

事業主様は手元に届いた従業員のマイナンバーの管理を

する必要がありますが、マイナンバーは特別な個人情報

でありますので、事業主様にとって保管や管理が負担

なることが考えられます。

そこで、前田事務所では事業主様に代わってマイナンバー

の管理を対応いたします。

平成26年3月31日までに開始された育児休業に関しては、従来通り全期間について休業開始時前の
賃金の50%が支給されます。 

平成26年4月1日
育児休業給付金の支給率が上がりました

平成26年4月1日以降に開始する育児休業からは、

育児休業を開始してから180日までの間は休業開始前の賃金の67%の支給となります。

180日経過後は従来の休業開始時前の賃金の50%

支給されます。

※厚生労働省ホームページの「育児・介護休業法」をご確認ください。

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代表 特定社会保険労務士
前田 康行

姫路の社会保険労務士事務所「人事サポート 前田事務所」です。兵庫県全域をはじめ、大阪府・岡山県を中心に活動しております。

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・平成30年度 最低賃金改定
・扶養異動届の変更について
・助成金の郵送受付開始

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