社会保険の手続き、就業規則の作成や変更、給与計算の代行、助成金の申請等、人事労務管理を総合コンサルティングを行っています

人事労務をサポートする姫路の社会保険労務士事務所

人事サポート前田事務所

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お役立ち情報

お役立ち情報が更新されました。

当事務所では各事業主様に対して随時お知らせをしています。  

平成29年度 各都道府県最低賃金について 

先日各都道府県の最低賃金について決定されました。

兵庫県では844円(25円アップ)となっています。

今年度の最低賃金は各都道府県で見ると20円~25円程上がっています。

適用の時期は都道府県によって違いますが、兵庫県では

10月1日からとなっておりますので、給与計算時には 注意をしましょう

 

※詳細は下記の厚生労働省ホームページより確認できます。

平成16年の法改正により、厚生年金保険料率は平成29年9月まで毎年改定されます。      

平成29年9月1日
厚生年金保険料率が変わります 

平成29年9月分(10月納付分)から厚生年金保険料率が引き上げられます。

改定後の厚生年金保険料の詳細は下記のリンクを

選択してご確認ください。

※PDF形式のファイルがダウンロードされます。

当事務所では顧問先様を対象に、改定後の保険料率と保険料控除額がすぐに確認出来るオリジナルの資料を配布しております。

平成29年3月(4月納付分)
社会保険料率が変わります

平成29年3月分(4月納付分)から健康保険料率が

改定されます。

兵庫県では健康保険料率は引き下げられますが、

介護保険料率が上がっています。

各都道府県の社会保険料の詳細は、下記をリンクを選択してご確認ください。

 

全国健康保険協会のホームページが開きます

保険料率の詳細は、厚生労働省のリーフレットをご確認ください。

平成29年度
雇用保険料率の引き下げについて

平成29年度の雇用保険料率を引き下げる内容の法律案が国会へと提出されました。

まだ法案を提出した段階ですので保険料率の引き下げは確定ではありませんが、法律案の通る可能性は高いと思われます。

今後の動向についてチェックをしておきましょう。

 

※PDF形式のファイルがダウンロードされます。

雇用保険加入者が社会保険にも加入する場合があります。詳細は資料をご確認ください。

平成28年10月から
健康保険・厚生年金保険の加入要件が
拡大されます

現在は正規雇用者の4分の3以上の労働条件で、

非正規雇用者(パートや契約社員等)も社会保険に

加入する必要がありました。

しかし、その要件が平成28年10月から改定されています。

改定後の加入要件

労働時間が週20時間以上

月々の給与が88,000円以上(年収106万円以上)

勤務期間が1年以上

従業員501人以上の事業所

この改定により、従業員の加入者が増えることが考えられますので、在職者の労働条件を改めて確認しましょう。

※PDF形式のファイルがダウンロードされます。

各役所への対応は当事務所の方で行ないますので、事業主様の業務時間を無駄にすることなく手続きの対処が可能です。      
 

平成27年度から3年間 
厚生年金加入指導を集中実施

平成27年度から日本年金機構と国税庁が連携をして、

厚生年金への加入指導を集中的に実施することが発表

されました

集中指導期間は3年間とされています。

この加入指導に伴い、既に加入されている事業所にも

健康保険・厚生年金の調査の実施が考えられます。

当事務所では社会保険の加入手続や調査の代行を

行なっておりますので、お気軽にご相談ください。

 

※厚生労働省ホームページ

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000070927.html

当事務所では主に正規転換コースの申請を行っております。今回の
金額改定を機会に申請をご検討されてはいかがでしょうか。

平成28年2月10日から
キャリアアップ助成金の金額改定

キャリアアップ助成金の各コースの助成金の金額が改定されました。

平成28年2月10日以降に転換等を実施された場合に、

改定後の助成金が支給されます。

今回の改定については、下記のリンクからリーフレットをご確認ください。

 

※PDF形式のファイルがダウンロードされます。

通知カードの到着時期は市町村
によって違いがあり、未到着の
市町村が数多くある状態です。
(作成日現在)     

マイナンバーの管理業務について 

報道でも話題となっておりますが、既に住民票の住所

マイナンバーの通知カードが配布されています。

事業主様は手元に届いた従業員のマイナンバーの管理を

する必要がありますが、マイナンバーは特別な個人情報

でありますので、事業主様にとって保管や管理が負担

なることが考えられます。

そこで、前田事務所では事業主様に代わってマイナンバー

の管理を対応いたします。

マイナンバー確認時には確認事項が複数あります。確認事項は資料に記載がありますので、予め資料をチェックしておきましょう。

マイナンバー制度の資料(事業主用)の更新

個人へのマイナンバーの通知予定月が確定したことで、

テレビ等での宣伝を目にする機会が増えてきました。

今回の厚生労働省の資料内容は、マイナンバー制度導入に向けての具体的なスケジュールや、各行政施設での

利用目的を公開しています。

普段の手続きにおいて今後必要な情報となりますので、予め資料を確認して制度の実施に備えておきましょう。

※PDF形式のファイルがダウンロードされます。

平成26年3月31日までに開始された育児休業に関しては、従来通り全期間について休業開始時前の
賃金の50%が支給されます。 

平成26年4月1日
育児休業給付金の支給率が上がります

平成26年4月1日以降に開始する育児休業からは、

育児休業を開始してから180日までの間は休業開始前の賃金の67%の支給となります。

180日経過後は従来の休業開始時前の賃金の50%

支給されます。

※PDF形式のファイルがダウンロードされます。

ごあいさつ

代表 特定社会保険労務士
前田 康行

姫路の社会保険労務士事務所「人事サポート 前田事務所」です。兵庫県全域をはじめ、大阪府・岡山県を中心に活動しております。

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