▼採用選考(配置・配属)

 単に「内勤型か外勤型か」、「単独型か組織型か」を判断するのではなく、性格・関心事・社会性・欲求を35個の因子で分類することで、中途採用者だけでなく社会経験の無い新卒の採用者においても貴社においてどのような役割が期待できるのかを知ることができます。

採用適性検査の結果は、新人の配置や各人の特性に合った教育にも役立ちます。

更に、予め現有社員適性検査で、現在の組織の状況を分析し、貴社に必要な人材像を割り出し、自社オリジナルの採用基準を策定、採用適性検査、基礎能力検査の結果と採用基準を比較しつつ採用選考を行います。

（求める人材像を明確にしていれば、採用選考は必ず成功します。 ）

◆採用適性検査　 　　◆基礎能力検査　　　◆現有社員適性検査

▼社員教育・育成(配置転換・管理者選抜・管理者教育など)

現有社員適性検査の自己評価と複眼評価観察による他者評価の両方の側面から良い点や努力を要する点を確認することができます。

　行動の原動力であるモチベーションの理想と現実を示すモチベーション測定により個々の特性や現状を把握し、適材を適所に配置したり、教育を施すことで社員に自信をもたせ活躍させることができます。それにより組織を活性化させることができます。

◆現有社員適性検査　　◆モチベーション測定　　◆複眼評価観察 

▼組織の現状分析

環境適合測定、組織活力測定により各社員 の本音を集め、組織内の人間関係やメンバーの行動特性、管理者の能力評価等も併せて行い、組織の問題点を明確にし、改善していくことでより強い組織に進化することができます。

◆環境適合測定　　　◆組織活力測定

▼的確！（抜群の信頼性 ） 

CUBIC適性検査はAGP行動化学分析研究所が過去20年にわたり、人的資源の有効活用と組織の活性化という点に着目した研究（被験者延べ10万人）のデータを元に作成されました。一つの設問で4つの因子を測定する為、結果を故意に操作することが困難で、現在においても攻略本が存在していません。一設問多因子方式で業界屈指の35因子を多角的に測定するため精度が非常に高く、CUBIC導入実績は3,000社を超えてます。また、回答に矛盾があれば信頼係数が低くなり、再検査が必要となります。（偽り、誇張を見逃しません。）

▼速い！（検査時間の短さ ）

適性検査（採用）時間わずか20分で正確に判断。検査結果も誰にでも理解しやすい帳票で3日以内にお届けします。 （前以てご予約頂けると、１時間以内でのお届けも可能！） 

▼便利！（カスタマイズ）

一般的な適性検査では、外向的なら営業、内向的なら事務部門などで分けますが、ＣＵＢＩＣは、貴社の中で、各部門で活躍している人の性質を分析し、それを明確な基準として指数化し、時系列で仮説検証していくことができます。人事データの蓄積・編集・加工が可能なため戦略的に人事企画を推進させ、採用、配置を科学的に分析することができます。 

▼安い！（コストパフォーマンス ）  

採用適性検査2,100円/人（税込み）など低価格にてご提供しています。定期的に検査を実施していただく企業様には更にお得な割引制度もご用意しています。 

適性検査「CUBIC」料金表