社会保険の手続き、就業規則の作成や変更、給与計算の代行、助成金の申請等、人事労務管理を総合コンサルティングを行っています

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人事制度・賃金制度の見直し

人事・賃金制度が必要な理由

結婚、出産にまつわる労務上のトラブルも少なくありません。育児休業後の職場復帰に対する労務対策も必要となってきています。人事制度は、一度作ってしまえばそれで終わりではなく、時代と状況に応じて変化させる必要があります。「人事制度を策定する」ということは、「人の持つ力を最大限に発揮させるための仕組みを作ること」に他なりません。

オリジナルの人事制度を確立させることは大切です。

人事制度は、企業の業種、規模、人数、経営状況など様々な状況を踏まえた上で策定する必要があります。また、魅力あるオリジナルの人事制度を策定することは、現有従業員の能力向上だけでなく、「優秀な人材の確保」にもつながると考えられます。今後はいかにして「魅力ある会社を実現」、「ここで働きたいと思われる会社の確立」という視点で人事制度を考えることが、従業員の定着、クリニックの安定につながっていくと考えられます。

賃金制度の見直しの重要性

「昔は従業員数も少なかったが、会社の拡大とともに従業員の数も増やさなくては…。」喜ばしいことではありますが、従業員数が増えれば、賃金の問題も出てきます。後々、トラブルにならないためにも賃金制度の確立しておくことも重要なことです。

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代表 特定社会保険労務士
前田 康行

姫路の社会保険労務士事務所「人事サポート 前田事務所」です。兵庫県全域をはじめ、大阪府・岡山県を中心に活動しております。

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