退職金制度を今後どうするのか。在職中の貢献度を反映させるのか。 （ポイント制退職金制度の導入等）

確定給付型又は確定拠出型の退職金制度にするのか。

新退職金制度の設計を行い、中小企業退職金制度、確定拠出年金制度（日本版４０１Ｋ）等に移行するかを決定します。

社員説明会等を行い、従業員から個別同意をもらいます。

＊社員説明会は基本的には、社長又は人事部長にお願いしています。

適格退職年金の解約及び移行手続を行います。